Unilever inför skranket igen i OECD – diskriminering och trakasserier av facket på Lipton/Brooke Bond

Upplagd på IULs hemsida den 10-Mar-2009

Skicka denna artikel till en vÅ n.

Är det obefintlig anställningstrygghet som gör te till världens mest lönsamma dryck?

Unilever sitter återigen på de åtalades bänk i OECD, den här gången gäller det grava missförhållanden rörande den visstidsanställda personalen på Lipton/Brooke Bonds tefabrik i Khanewal i Pakistan .

IUL överlämnade den 6 mars en formell protest till OECD:s nationella kontaktpunkt i Unilever Plc:s hemland, Storbritannien. IUL-protesten följer i spåren på en liknande åtgärd i november förra året avseende Unilevers agerande i Rahim Yar Khan i Pakistan. De senaste tre åren har två liknande åtgärder dessutom vidtagits i Indien och förra året inlämnades en protest hos ITF när Unilever trakasserade facket i Turkiet. Inget av dessa fall har ännu avslutats.

Enligt OECD:s riktlinjer för multinationella företag måste transnationella företags utländska dotterbolag följa internationella normer för fackliga och mänskliga rättigheter.

På Unileverfabriken i Khanewal finns bara 22 fast anställda arbetare, fackmedlemmar som omfattas av ett kollektivavtal. Fabrikens resterande 723 arbetare hyrs in från sex bemanningsföretag, tjänar endast en tredjedel i lön jämfört med de fast anställda och saknar pension och andra förmåner. De får inte gå med facket som förhandlar med Unilever. IUL:s protest hos OECD visar att det systematiska utnyttjandet av visstidsanställning via bemanningsföretagen i är en djupt diskriminerande och hänsynslös personalpolitik.

IUL:s protest hos OECD visar att "Unilever Pakistan systematiskt bedriver en personalpolitik som medvetet utformats och vidgats i syfte att minska till ett absolut minimum storleken på den grupp anställda som kan förhandla kollektivt med arbetsgivaren."

Säg åt Unilever att sluta trakassera facket med försämrad anställningstrygghet - KLICKA HÄR för senaste kampanjnyheterna (på engelska) och för att skicka ett protestbrev till Unilever!