Nestlé USA beordras betala löneskuld till 6 000 anställda

Upplagd på IULs hemsida den 28-Jan-2009

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Nestlé Prepared Foods – som ingår i Nestlé USA – måste betala ut 5,1 miljoner USD i retroaktiv lön till 6 000 anställda som skulle ha fått betalt för tiden det tar att byta om till arbets- och skyddskläder men istället tvingades göra det på sin fritid. I de amerikanska myndigheternas officiella pressmeddelande står följande:

”Utredarna fann att produktions-, underhålls och städpersonalen på tillverkningsanläggningarna i Chatsworth, Kalifornien, Springville, Utah och Jonesboro, Arkansas inte fick betalt för tid som ägnades åt att ta av respektive på sig obligatorisk utrustning och klädsel före och efter sina skift, vilket de ska ha enligt FLSA-lagen (Fair Labor Standards Act).

Nestlé upptäckte senare en ytterligare löneskuld avseende de anställda på fabrikerna i Mt. Sterling, Kentucky, Solon, Ohio och Gaffney, South Carolina. Ytterligare anläggningar är ännu föremål för granskning. Samtliga anställda till vilka företaget har en löneskuld arbetar på anläggningar som tillverkar produkter som till exempel Hot Pockets, Lean Cuisine och Stouffers frysmat. De anställda ska få retroaktiv lön för arbete som utförts mellan 2006-12-15 och 2008-12-15.

Anställda som omfattas av FLSA-lagen ska få betalt för tid som ägnas åt ”omklädning” före och efter skift eller åt att ta på eller av vissa uniformer, skyddskläder och skyddsutrustning samt för tid som tillbringas mellan omklädningsrum och produktionsområden efter arbetstidens början.”