IUL ifrågasätter de otrygga jobben på Nestlé och Unilever på världsdagen för anständigt arbete

Upplagd på IULs hemsida den 07-Oct-2008

Skicka denna artikel till en vÅ n.



IUL siktar in sig på det systematiska, planerade avskaffandet av fasta anställningar hos två transnationella livsmedelsjättar – Nestlé (världsettan) och Unilever (trean) – i samband med att fackföreningar i hela världen uppmärksammar hotet mot anställningstryggheten den 7 oktober, världsdagen för anständigt arbete (World Day for Decent Work).

Tidsbegränsade, otrygga, utkontrakterade jobb är ingen slumpmässig bieffekt av det ständiga omdefinierandet av ”kärnverksamheter” eller jakten på ”flexibilitet”. Att avskaffa de fasta jobben har blivit en hörnsten i företagens personalpolitiska strategier som genomförs för att finansiera rekordutdelningar och aktieåterköp och trissa upp ”aktieägarvärdet”. Vid sidan av varumärkena producerar företagen också otrygghet. Tillfälligjobb är ett populärt sätt för företagen att krympa och till sist helt avskaffa det antal arbetstagare som står i ett direkt anställningsförhållande till företagen vars produkter de tillverkar – och med vilka de kan förhandla om sina anställningsvillkor. Tillfälligjobben slår mot facket.

Nestlé och Unilever har brutalt och systematiskt skurit ner på de fasta jobben samtidigt som de beskrivit sig som jobbskapande och socialt ansvarstagande arbetsgivare. Bakom de berömda ”miljarddollarmärkena” har den tidigare Nestlé- eller Unileverarbetaren mer och mer kommit att ersättas av ett hänsynslöst system med outsourcing, tillfälligjobb, bemanningsföretag och ”co-packing”, som hela tiden underminerar användningen av fasta jobb.

För att uppmärksamma de båda livsmedelsjättarnas pionjärinsatser för det anständiga arbetets avskaffande lanserar IUL två nya webbplatser.

Nestlewatch och Unileverwatch är interaktiva webbplatser med automatisk webböversättning till olika språk. Vi sjösätter sajterna eftersom vi motsätter oss företagens systematiska införande av otrygga tillfälligjobb och för att ge den här processen ett företagsansikte och slå tillbaks.