Banbrytande avtal för säsongsanställda migrantarbetare inom jordbruket i Kanada

Upplagd på IULs hemsida den 27-Jun-2008

Skicka denna artikel till en vÅ n.



I Kanada har det första kollektivavtalet någonsin för säsongsanställda migrantarbetare med stor majoritet godkänts av lantarbetarna på Mayfair Farms, en frukt- och grönsaksproducent i Portage la Praire, Manitoba. Den 20 juni röstade 93 % av arbetarna för ett treårigt avtal som förhandlats fram av UFCW Kanada och som innebär slutet på 21 månader av kamp för fackliga rättigheter och facklig representation.

UFCW ansökte om officiell registrering av fackföreningen på Mayfair i oktober 2006, när två tredjedelar av arbetarna (som nästan alla är mexikaner som rekryterats av och anställts genom Kanadas federala regerings program för säsongsanställda lantarbetare, SAWP) begärt att få representeras av facket. Mayfair Farms ifrågasatte registreringen med hänvisning till att arbetarna på Mayfair Farm inte var anställda av företaget – som alltså inte kunde anses som deras arbetsgivare – utan hade anställningskontrakt med kanadensiska och mexikanska myndigheter. Arbetarna kunde därför inte betraktas som anställda och bli föremål för kollektivavtalsförhandlingar. Arbetsmarknadsverket i Manitoba tillbakavisade i ett utförligt utlåtande förra året företagets argumentering och påpekade att begreppet ”anställd” enligt Manitobas arbetsrätt omfattar ”person som är anställd för att arbeta och gäller varje person som av arbetsmarknadsverket definieras som anställd i arbetsrättslig mening”. Mayfair fungerade till exempel som arbetsgivare när de bestämde arbetstider och arbetsvillkor. Verket fastslog därför att det var möjligt att ”förhandla om ett meningsfullt och tillämpbart kollektivavtal” och godkände därför fackföreningens registrering i juni i fjol.

Arbetarnas ja-röst för kollektivavtalet innebär enligt UFCW Kanada att ”en grupp migrantarbetare inom jordbruket för första gången i Kanada har ett klagomålsförfarande och rätt att återanställas säsong för säsong utifrån anställningstid. Dessutom omfattas de av andra avtalsskrivningar som skyddar dem från att vräkas från det av arbetsgivaren ägda boendet eller utvisas från Kanada innan deras fall prövats av en fristående skiljeman.”

– Likhet inför lagen är inte längre bara tomt prat för migrantarbetare, säger UFCW Kanadas förbundsordförande Wayne Hanley. Det är ett juridiskt bindande avtal. Det här är ett genombrott för tusentals andra migrantarbetare och tillfälliganställda som hämtas till Kanada för att jobba inom jordbruket och andra branscher.