Konflikten på Nestlé Ryssland slutar i facklig seger

Upplagd på IULs hemsida den 13-Jun-2008

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Facket avgår med segern i konflikten om rätten att kollektivförhandla på Nestlé Ryssland som pågått sedan december 2007. Tack vare arbetarnas envisa kamp och en omfattande internationell solidaritetskampanj gick Nestlé till sist med på att formellt erkänna fackets grundläggande rätt att förhandla om löner.

Avtalet undertecknades den 11 juni av fack och företagsledning och innehåller en entydig skrivning om att löner och löneskalor ska omfattas av de årliga kollektivavtalsförhandlingarna. De första förhandlingarna börjar i september innan företaget fastställer fabrikens budget för 2009. Arbetarna fick en lönehöjning med 3,5 % från 1 juni utöver höjningen på 15 % som företaget presenterade den 1 januari och som var lägre än inflationen.

Konflikten har ägnats enorm uppmärksamhet i ryska medier och avtalet är ett viktigt prejudikat för alla arbetstagare i Ryssland vars arbetsgivare struntar i fackets rätt att löneförhandla. Nestlé har av facket tvingats överge den ursprungliga ståndpunkten att lönejusteringar inte var en förhandlingsfråga utan något som företagsledningen själv skulle besluta om. Det krävdes ett halvår av demonstrationer, protestmöten, flygbladsutdelning och internationella solidaritetsaktioner innan företaget kunde övertalas att respektera vad som är en grundläggande rättighet för alla arbetstagare. Kampanjen var ett centralt inslag i kampen för fackliga rättigheter, anständiga villkor och löner samt anställningstrygghet för Nestlés anställda i hela världen.

– Solidaritet fungerar! säger Larisa Selivanova, en av ledarna för Nestléfacket i Perm, och tackar IUL:s medlemmar och övriga arbetsrättsaktivister å Permarbetarnas vägnar. Det vet vi av egen erfarenhet, fortsätter hon, och nu är det vår tur att stödja alla dem som jobbar för Nestlé globalt och slåss för sina rättigheter.