Coca-Cola-arbetare sjösätter global facklig allians

Upplagd på IULs hemsida den 04-Jun-2008

Skicka denna artikel till en vÅ n.



IUL:s andra globala möte för Coca-Cola-fack ägde rum 22-23 maj 2008 efter att IUL i fem år organiserat inom Coca-Cola världen över sedan första mötet 2003. Det andra mötet arrangerades och finansierades till största delen av tyska livsmedelsarbetarförbundet NGG och öppnades av NGG:s ordförande Franz-Josef Möllenberg.

Alliansen sjösätts

På mötet sjösatte representanter för ett drygt hundratal fack med medlemmar inom Coca-Cola i 32 länderGlobal Coca-Cola Workers Alliance, den globala alliansen för Coca-Cola-arbetare. En styrgrupp med representanter från alla regioner leder alliansen mellan de fulltaliga alliansmötena och en ”kontaktgrupp” sköter de möten som hålls två gånger om året med The Coca-Cola Company (TCCC) sedan avtalet om detta 2005.


FESTRAS’ (Guatemala) generalsekreterare David Morales

Alliansens ”löfte”

Den globala alliansen för Coca-Cola-fack är öppen för alla IUL-förbund med befintliga eller potentiella medlemmar inom Coca-Cola-systemet och alliansens medlemsfack lovar att stötta varandra i händelse av konflikt och i arbetet för facklig organisering och bättre arbetsvillkor för alla i hela Coca-Cola-systemet.

Utmaningen

Alliansens medlemmar pekade på aktuella problem som kräver kraftfulla och ständiga påtryckningar från IUL och dess medlemsförbund och allierade. Bland annat nämndes oron för det tilltagande bruket av tillfälliganställda istället för fast anställda, glappet mellan vissa lokala företagsledningars och tappares faktiska beteende och TCCC:s proklamerade bolagspolicy rörande mänskliga rättigheter samt de tröga framstegen mot ett globalt avtal med företaget som skulle binda Coca-Cola-systemet till en uppsättning rättigheter och framförallt ge Coca-Colas anställda tillgång till de rättigheterna.

Frågestund med TCCC:s direktör för globala arbetsplatsrättigheter

I en frågestund med TCCC:s direktör för globala arbetsplatsrättigheter, Ed Potter, handlade de flesta frågorna om anställningstrygghet och den utbredda användningen i systemet av outsourcing och personal inhyrd från bemanningsföretag. Alla var överens om att ge frågan hög prioritet på nästa möte mellan TCCC och IUL-gruppen i Atlanta i oktober 2008.


Coca-Colas direktör för globala rättigheter Ed Potter besvarar frågor på mötet

Trots frågestundens allvar var de flesta av IUL-förbunden positiva till TCCC:s strävan mot ett utökat engagemang med facket på senare år. Särskilt positiv var reaktionen på företagets vilja till meningsfull dialog på global nivå, något som står i skarp konstrast till många andra amerikanska företag och konkurrenter.

Framsteg

Vid mötets avslutning bekräftade deltagarna enhälligt att mötet var ett stort steg framåt för fack som representera Coca-Cola-arbetare och att alliansen är en plattform för bygget av en starkare global facklig organisation inom Coca-Cola-systemet. IUL:s generalsekreterare Ron Oswald hade följande kommentar:

–IUL-alliansen vilar i medlemsförbundens händer och är vår främsta kollektiva chans att trycka på och positivt påverka Coca-Colas komplicerade globala företagssystem. Coca-Cola fortsätter dialogen med oss och framsteg kommer att göras, framsteg som bygger dels på vår dialog med Coca-Cola men troligen framförallt på vår allt högre organisationsgrad inom systemet som helhet. Det finns många problem som Coca-Colas arbetare måste lösa och alliansen kan visa sig vara vår bästa möjlighet på vägen.