Foster's Yatala-kampanj tillfälligt avslutad med fackligt rättighetsavtal men inget kollektivavtal

Upplagd på IULs hemsida den 02-Jun-2008

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Facken som organiserar arbetarna på bryggeriet i Yatala i Queensland i Australien – som ägs av bryggerijätten Foster's – har säkrat ett avtal om fackliga rättigheter efter att företaget länge och envist vägrat att förhandla om kollektivavtal. Sedan juli förra året har Foster's vägrat erkänna och förhandla med facken LHMU (Liquor, Hospitality and Miscellaneous Union), AMWU (Australian Manufacturing Workers Union) – som bägge är IUL-förbund – och ETU (Electrical Trades Union), som tillsammans representerar flertalet av de anställda på Yatala-bryggeriet. Med maximalt utnyttjande av regeringen Howards fackföreningsfientliga arbetsrätt försökte företaget ensidigt tvinga igenom ett avtal som skulle utestänga facken från avtalsförhandlingar, omöjliggöra för dem att företräda arbetarna i tvister och cementera löneskillnader på upp till 35 % mot australiska bryggerier med fackliga avtal, bland annat Foster’s’ egna.

Fackföreningarna slog tillbaks med en rad arbetsnedläggelser, demonstrationer och lokala protestaktioner och sa nej tre gånger till företagets oförhandlade avtalsförslag. IUL-förbund och fackliga rättighetsaktivister runtom i världen svarade på vår vädjan om solidaritet och stöd och skickade protestbrev till direktörerna på Foster's.

Efter nio månader röstade en liten majoritet av Yatala-arbetarna för ett godkännande av ett ickefackligt avtal – som åtminstone innehåller en paragraf om fackliga rättigheter och garanterar facket tillträde till arbetsplatsen. Avtalet ska omförhandlas om 18 månader och fackföreningarna har högprioriterat säkrandet av ett nytt kollektivavtal baserat på fackliga rättigheter och fackligt erkännande.