Neues Abkommen bringt Gewinne f�r die Hotelbesch�ftigten in Chicago

An die IUL Web-Site geschickt am 11-Sep-2002

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Die Mitglieder der IUL-Mitgliedsorganisation HERE sprachen sich am 6. September mit �berw�ltigender Mehrheit f�r einen neuen, stadtweiten Tarifvertrag aus, der 7.000 Besch�ftigte in 27 Hotels im Raum Chicago erfasst. Nach Verhandlungen, die �ber die Streikfrist vom 1. September hinaus verl�ngert wurden und unter Vermittlung seitens st�dtischer und bundesstaatlicher Beamter stattfanden, stimmten die Arbeitgeber Bezahlungs- und Leistungserh�hungen zu, die erheblich �ber ihrem vorherigen �endg�ltigen� Angebot liegen. Zu den vom Tarifvertrag erfassten Hotels geh�ren Betriebe der Ketten Hilton, Holiday Inn, Hyatt, Radisson, Sheraton und Westin.

Nach dem fr�heren Tarifvertrag verdienten Hausangestellte in Chicago weniger als die H�lfte dessen, was gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in New York beziehen, und ihre Bezahlung blieb auch hinter derjenigen von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern in anderen st�dtischen Gebieten zur�ck. Diese Besch�ftigten hatten monatlich 85 USD f�r Familienkrankenversicherung zu zahlen, was viele dazu zwang, Sozialhilfe zu beantragen, um genug zum Leben zu haben.

Der neue Vertrag bringt im Laufe der vierj�hrigen Laufzeit allgemeine finanzielle Erh�hungen von 54%, wobei die Arbeitgeberbeitr�ge an die Krankenversicherung um insgesamt 94% zunehmen sollen. Besch�ftigte, die keine Trinkgelder beziehen, sollen w�hrend der vierj�hrigen Vertragsdauer Erh�hungen von USD 3,27 erhalten, was einer 37%-igen Erh�hung f�r Hausangestellte entspricht.

Die Gewerkschaft errang ferner f�r die Dauer des Vertrags vier bezahlte Krankentag. Der fr�here Vertrag enthielt keine derartigen Bestimmungen. Weitere Gewinne sind Bestimmungen bez�glich der Rechte von Einwanderern und der Vertragsvergabe zur Verst�rkung der Arbeitsplatzsicherheit.