Nytt avtal ger förbättringar till hotellanställda i Chicago

Upplagd på IULs hemsida den 09-Sep-2002

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Medlemmar i IULs medlemsförbund HERE röstade den 6 september med överväldigande majoritet för att godkänna ett nytt avtal för 7 000 anställda vid hotell i Chicago med omnejd. Med förhandlingar som fortsatte efter att strejkvarselt löpt ut den första september, med medling från staden och delstaten, gav slutligen arbetsgivarna med sig och erbjöd löner och förmåner som vida översteg deras tidigare ”sista bud”. Hilton, Holiday Inn, Hyatt, Radisson, Sheraton och Westin är bland de hotellkedjor som omfattas av avtalet.

Enligt det föregående avtalet, tjänade en husfru i Chicago mindre än hälften av vad en fackligt ansluten anställd tjänade i New York, deras löner låg också under vad anställda i andra större städer tjänade. Anställda var tvingade att betala 85 USD per månad för sjuk- och hälsovård för familjen, något som tvingade många att söka socialhjälp för att få familjeekonomin att gå ihop.

Det nya avtalet ger en 54 procentig ökning under de fyra år avtalet löper, med en ökning av arbetsgivarnas bidrag till sjuk- och hälsovård med sammanlagt 94 %. Anställda utan dricks får 3,27 USD i ökning under avtalsperioden - en 37 procents ökning för en husfru.

Förbundet fick även fyra betalda sjukdagar under avtalsperioden. I det tidigare avtalet fanns inga. Andra framgångar inkluderar särskilda skrivningar för invandrare och särskild avtalstext rörande underleverantörer för att säkra anställningar.