Fransk domstol framhåller att ILO-konventioner väger tyngre än

Upplagd på IULs hemsida den 11-Jul-2007

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Det banbrytande domslut som hovrätten i Paris tog den 6 juni slog fast att det två år gamla ”kontraktet angående nya anställningar” (Contrat nouvelles embauches, eller CNE) stod i konflikt med internationell lag – särskilt vad gäller ILOs konvention nr 158 gällande ”uppsägning av anställning” – och förklarades därmed olagligt. Domstolens beslut, som upprätthöll och utvidgade ett tidigare domslut tagit i lägre instans tidigare i år, bekräftade i nationell jurisprudens att ILOs konventioner – som äger laga kraft i form av internationella avtal - väger tyngre än nationell lagstiftning när det gäller grundläggande rättigheter.

CNE, som premiärminister Villepins regering införde trots omfattande oppositon, gav företag med mindre än 20 anställda rätt att utan att ange någon orsak säga upp nyanställda när som helst under de första två anställningsåren. Domstolen fastslog att tvåårsperioden varken var "rimlig" eller "proportionerlig" i förhållande till de kriterier och skydd som föreskrivs i Konvention 158. Vidare fastslog rätten att kontraktet faktiskt innebar att arbetstagare förvägrades varje typ av rättighet i samband med uppsägning av anställning under de första två anställningsåren och kallade därmed kontraktet en "försämring" som kränkte rätten till arbete. Dessutom påpekade rätten det "motsägelsefulla" i att uppmuntra till anställning genom att underlätta uppsägningar och fastslog att ”i kampen mot arbetslöshet torde ett skydd av anställdas rättigheter till sina jobb vara minst lika relevant som arbetsgivares rättigheter till att avskeda.”

Konvention 158 återfinns, precis som alla andra ILO-konventioner, på engelska, spanska, tyska, ryska, kinesiska, arabiska och portugisiska på här.