Sydkoreanska fack avtalar om anställningstrygghet, förlängt kollektivavtal och fackligt erkännande som villkor för försäljning

Upplagd på IULs hemsida den 29-Jun-2007

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Efter nästan sex månader av tuffa förhandlingar, medling och strejkhot lyckades de tre IUL-anslutna fackföreningarna i Coca-Cola Korea Bottling Company (CCKBC) skriva ett historiskt avtal med både CCKBC och ankartapparen Coca-Cola Amatil (CCA) som garanterar anställningstryggheten, erkännande av facket och fortsatt giltighet för det rådande kollektivavtalet.

Avtalet om försäljning av Coca-Cola Korea Bottling Company, Ltd undertecknades den 19 juni och är en stor framgång för facken CCKBC North/Southeast/Southwest Labor Unions och en viktig förebild för livsmedelsarbetarfack som hotas av ägarbyte.

I april varslade de tre facken om strejk , och tvingade därmed CCLBC och CCA till förhandlingsbordet. Den 8 juni, samma dag som man röstat för ännu en strejk, skrev parterna ett preliminärt avtal. Efter fackmöten 11-12 juni sa medlemmarna ja till avtalet i en omröstning den 13 juni.

Park Chang-nam, ordförande i Coca-Cola Korea Bottling North Labor Union, talade för tre fackföreningar den 26 juni när han sa:

– Vi anser att vi kunde nå ett meningsfullt avtal om försäljningen av CCKBC och kollektivavtalet för 2007 tack vare våra medlemmars enighet och IUL:s trogna stöd. Vi vill tacka IUL, sa Park och fortsatte: Nu kommer våra tre fackföreningar att kämpa för att försvara avtalet om CCKBC:s försäljning.