Nestlés arrogans chockerar Irländsk arbetsdomstol

Upplagd på IULs hemsida den 03-Jan-2007

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Nestlés i hög grad principlösa och juridiskt tvivelaktiga sätt att strukturera om den irländska säljstyrkan har gjort den irländska arbetsdomstolen ursinnig.

Den 22 september meddelade Nestlé att man måste strukturera om den irländska försäljningsverksamheten, och säga upp försäljningspersonalen.

De 11 berörda arbetstagarna och deras fackförbund, SIPTU, vägrade att diskutera uppsägningar, utan ville i stället tala om hur man kunde bevara arbetstillfällen. Nestlé svarade med att erbjuda ansökningsintervjuer för de föreslagna nya befattningarna, för vilka lönerna skulle vara 50 % lägre. Senare sockrade Nestlé erbjudandet till 75 % av den tidigare lönen för framgångsrika kandidater. Fackförbundet sade att detta var oacceptabelt, varpå Nestlé återgick till sina ursprungliga uppsägningar.

Nestlés vägran att samarbeta under medlingssamtal den 10 november ledde till en skarp tillrättavisning av kommissionären för arbetsmarknadsrelationer, som hänskjöt fallet till behandling i arbetsdomstolen.

Den 6 december trotsade Nestlé kommissionärens varning om att inte vidta några åtgärder som skulle föregripa resultatet av behandlingen, och varslade försäljarna om uppsägning. De utestängdes också omedelbart från sina arbetsplatser.

Under domstolsbehandlingen den 15 december tillrättavisades företaget skarpt av domstolen och i synnerhet av överdomaren, som sade att både hon och domstolen var chockerade över företagets beteende och regelbrott. Hon beordrade företaget att omedelbart återkalla uppsägningsvarslen och återkomma till kommissionen för arbetsmarknadsrelationer för att inleda meningsfulla förhandlingar med den fackliga sidan. Som ytterligare en örfil gav domstolen en förhandlare från den irländska arbetsgivareföreningen IBEC mandat att representera företaget.

Det var en bra dag i rätten för de 11 arbetstagarna och deras fackförbund. Deras kamp är dock inte över. De kämpar emot "the Nestlé Way" för att strukturera om, som innebär att man gör sig av med sedan länge anställd, erfaren – och lojal – personal för att byta ut den mot nyanställda som är beredda att arbeta för lägre löner och som kan exploateras; man tar också till vad som i grunden är mutor till anställda för att förmå dem att gå självmant. Detta är, sorgligt nog, vad arbetstagarna väntar sig när de möter Nestlé under de domstolsbeordrade förhandlingarna.