Facket på Seoul Millennium Hilton Hotel berett ta konflikt om tillfälligjobb

Upplagd på IULs hemsida den 10-Oct-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Fackklubben Millennium Seoul Hilton Union – anslutet till IUL:s medlemsförbund Korean Federation of Service Workers' Unions (KFSU) – bereder sig på ytterligare stridsåtgärder efter en endagsstrejk den 23 september till försvar för en viktig kollektivavtalsklausul som ger tillfälliganställda rätt till fast anställning. Förhandlingarna om en förlängning av kollektivavtalet på hotellet (ett lyxhotell med 22 våningar och 684 rum) har brutit samman på grund av ledningens krav att riva upp ett avtal som ger kontraktsanställda rätt till fast anställning efter två år.


Strejkande fackmedlemmar demonstrerar den 23 september 23 – facket tar strid för tidigare förhandlingsframsteg rörande omvandlingen av kontraktsanställningar till fasta jobb. Vimplarnas slagord uppmanar hotelledningen att säga ja till fackets förhandlingskrav och teckna ett kollektivavtal för 2006.

Avtalet förhandlades fram 1999 som en reaktion inte bara på ledningens växande vurm för kontraktsanställningar på bekostnad av den fasta personalen, utan också med tanke på hotellets stundande försäljning till Millennium & Copthorne Hotels PLC, Singaporebaserade fastighets- och hotellkonglomeratet City Developments Limiteds (CDL) Londonlistade hotelldivision.

Med stark uppbackning av medlemmarna lyckades facket den gången få till en mycket bra skrivning i avtalet som dessutom bibehölls efter ägarbytet. Förutom att omvandla kontraktsanställningar till fasta jobb efter två års anställningstid på hotellet stipulerar avtalet att kontraktsanställda inte ska användas för att minska den fasta, direktanställda personalen och förordar långtidsanställningar vid nyanställning av kontraktsarbetare.

Facket tror att ledningen för Millennium Hilton utsätts för påtryckningar från moderföretaget att få bort klausulen. Förhandlingarna om en förlängning av kollektivavtalet har därför gått i baklås och facket försöker både försvara klausulen och motverka ledningens krav på extremt flexibel arbetstid.

Efter endagsstrejken 23 september skulle förhandlingarna enligt plan fortsätta den 9 oktober, men facket förbereder ytterligare åtgärder till stöd för sin kamp om ledningen vägrar göra avsteg från krigföringen mot de tidigare förhandlingsframgångar som förkroppsligas i gällande kollektivavtal.