Nestlé: Succé när spanska facket mobiliserar

Upplagd på IULs hemsida den 23-Jun-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Den 20 juni genomförde Nestléanställda i hela Spanien arbetsnedläggelser för att kräva garantier för sina arbetskamrater som flyttas över till det nya samföretaget Lactalis Nestlé Chilled Dairy.

Företaget bildas genom att Nestlés europeiska verksamhet med kylda mejeriprodukter (yoghurt och mejeridesserter) slås samman med motsvarande affärsenhet hos Frankrikebaserade mejeriföretaget Lactalis. De bägge företagens tillgångar och varumärken sammanförs i samföretaget, där Lactalis blir majoritetsägare med 60% och Nestlé äger 40%.

De ca 2.000 Nestléanställda som drabbas av affärsbeslutet har genom sina fackförbund krävt garantier för kontinuiteten hos arbetsvillkor, rätten till facklig representation och pensionsförmåner samt att Nestlé ger löften om ett avgångsvederlag ifall det nya företaget går omkull. Nestlé säger sig inte vara i stånd att ge några garantier som är bindande för det nya företaget.

I Spanien la medlemmar i fackförbunden UGT och CC.OO. ner arbetet i fem minuter inte bara på arbetsplatser som direkt berörs av förflyttningen, utan även på Nestléanläggningar i hela landet. Ett uttalande som IUL sammanställt lästes upp vid dessa aktioner.

Starten av samföretaget som först presenterades i december 2005 har skjutits upp två gånger och Nestlé och Lactalis väntar just nu på ett utlåtande från EU:s konkurrensverk. Den 9 juni skickade Nestlés europeiska koncernråd ett brev till EU-kommissionären för konkurrens där man framhävde de sociala frågor som måste lösas och påpekade att Nestlé har lyckats avtala med Lactalis om användningen av dess varumärken men trots detta upprepade gånger vägrat diskutera ett avtal för att säkra rättigheterna för dem som tillverkar produkterna.

EU-kommissionen väntas presentera sitt beslut senast den 12 juli. De spanska fackförbunden utesluter inte ytterligare aktioner för att få Nestlé att reagera på deras krav.