Tyskt Coca-Cola-fack tar stort steg framåt i nytt avtal

Upplagd på IULs hemsida den 02-Jun-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



IUL:s tyska medlemsförbund NGG har säkrat anställningstryggheten, löneökningar och bättre pensionsavtal för ca 3000 arbetstagare och dessutom gjort framsteg i arbetstidsfrågan.

Med ett paket som omfattar fem avtal lyckades NGG avvärja en konflikt med CCE AG den 25 maj 2006.

– Efter mycket komplicerade och utdragna förhandlingar som åtföljdes av landsomfattande varningsstrejker lyckades vi få in löneavtal i omstruktureringen av CCE AG:s verksamhet, kommenterar NGG:s chefsförhandlare och andreordförande Gunold Fischer. Avtalen speglar förbundets beslutsamhet och vår styrka i den här situationen.

Viktiga punkter i avtalen som godkänts av NGG:s Coca-Cola-medlemmar och undertecknades den 25 maj är till exempel följande:

NGG:s medlemmar och endast dessa skyddas nu av ett anställningsgarantiavtal från verksamhetsrelaterade uppsägningar till slutet av 2009. Förbundet ska använda detta i en stor värvningskampanj bland anställda i företaget som inte är med i facket.

Ett avtal om delpension möjliggör för anställda att gå i förtida pension från 55 år med fullständiga pensionsrättigheter.

Anställda i östra Tyskland fick ytterligare en retroaktiv löneökning på 2% från oktober 2005. Från 2007 höjs lönerna i takt med inflationen enligt tyska statistiska centralbyrån.

Slutligen har tillämpningen av den allmänna dryckessektorns nationella löneavtal (som tecknats med dryckessektorns arbetsgivare), som bland annat innehåller avtal om en 37,5-timmars arbetsvecka, semester och jullön, förlängts för anställda i CCE AG till december 2009 utan villkor.

CCE AG har idag 9000 anställda i Tyskland.