Filippinska Coca-Cola-facket avslöjar falsk "övertalighet" som otillåten åtgärd för färre fasta jobb och fler tillfälliganställningar

Upplagd på IULs hemsida den 24-Apr-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Dagarna före första maj sjösätter IUL-anslutna ACCUP (Alliance of Coca-Cola Unions Philippines) en ny kampanj mot den "smygövertalighet" som ersatt fasta jobb med outsourcing och tillfälliga anställningskontrakt.

De närmaste veckorna kommer ACCUP:s medlemsförbund att skicka brev till ledningen på Coca-Colas tappningsanläggningar och försäljningskontor och uttrycka sin oro över att "många jobb som förklarats övertaliga under åren 2001, 2002, 2003, 2004 och 2005 i själva verket inte är övertaliga utan för tillfället bemannade av anställda som hyrts in på kontraktsbasis eller genom outsourcing eller utkontraktering till tredje part."

Coca-Colas verksamhet i Filippinerna sköts av Coca-Cola Bottlers Philippines Inc (CCBPI), ett konsortium mellan The Coca-Cola Company och San Miguel Corporation.

Förbunden kräver att kopior av de permitteringar som utfärdats av CCBPI-ledningen till fackmedlemmar mellan 2001 och 2005 ska göras tillgängliga för facket. I permitteringarna står klart och tydligt att fackmedlemmarnas jobb är övertaliga och att de måste tacka ja till avgångsvederlag eller omplacering inom ett dygn. Men i flera fall som anförs av ACCUP-medlemmar var de här jobben inte övertaliga utan bemannades omedelbart med inhyrd arbetskraft från underleverantörer och bemanningsföretag.

I flera fall gällde den påstådda övertaligheten gaffeltrucksförare, kyltekniker och chaufförer vars befattningar uttryckligen nämns i kollektivavtalen som "fast" anställd personal omfattad av kollektivavtalsvillkoren.


ACCUP:s ledare hävdar att eftersom de flesta fackmedlemmar endast fick se – men inte behålla någon kopia av – permitteringen verkar det som om företagsledningen försöker dölja bevisen.

"Fackmedlemmar tackade ja till avgångsvederlag, omplaceringar och till och med förtida pension eftersom de trodde att det verkligen förelåg en arbetsbrist och de inte hade något val," förklarade ACCUP:s ledare på ett kampanjmöte arrangerat av ACCUP och IUL den 6 april 2006. "Men de blev lurade, för deras jobb finns än idag. Och jobben sköts av arbetare som hyrts in från underleverantörer och bemanningsföretag, vilket betyder att de står utanför kollektivavtalen och inte har rätt att gå med i facket."