IUL och Coca-Cola överens om att be FN-organet ILO göra en oberoende utredning av Coca-Colas personalpolitik i Colombia

Upplagd på IULs hemsida den 07-Mar-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



IUL har ständigt uttryckt allvarlig oro rörande personalpolitiken i Coca-Cola-systemets verksamhet i Colombia. I likhet med andra har vi ställt oss bakom kravet på en oberoende utredning (snarare än en Coca-Cola-ledd internutredning) som enda tillfredsställande svaret på rapporterna om allvarliga rättighetsövergrepp. IUL har nu kommit överens med The Coca-Cola Company om att båda parter ska begära att Förenta Nationerna genom FN-organet ILO gör en sådan utredning.

I egenskap av FN:s speciella organ för utveckling och främjande av internationella arbetsnormer är tydligt att ILO är rätt instans för en utredning av till vilken grad dessa internationellt erkända normer i praktiken respekteras av Coca-Cola-systemet i Colombia.

Utredningen sköts av ILO. Utredningens utförande och resultat kommer inte att påverkas av IUL, The Coca-Cola Company eller någon del av Coca-Cola-systemet. Vårt syfte är att förvissa oss om att arbetstagarna i Coca-Cola-systemet i Colombia helt och fullt kan utöva de rättigheter som anges i FN:s och ILO:s människorätts- och arbetsrättsnormer. Vi förväntar oss att ILO-utredningens resultat ger en trovärdig grund för den konkreta hanteringen av eventuella problem som utredningen påvisar.

IUL har bett ILO göra en sådan oberoende utredning. Utifrån vår överenskommelse med företaget vid senaste mötet den 28 februari i Atlanta utgår vi ifrån att Coca-Cola gör likadant.