Första globala fackliga ombudsmannamötet på Kraft, handlingsplan formuleras

Upplagd på IULs hemsida den 14-Feb-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Krafts plan för hållbar tillväxt fungerar nog inte för vare sig företaget eller de anställda. Det blev slutsatsen på det första globala fackliga ombudsmannamötet på Kraft.

Fackliga företrädare för Kraftanställda i Nordamerika, Europa, Latinamerika, Asien och Afrika samlades till ett möte som organiserats av Internationella Unionen för Livsmedelsarbetare (IUL) – livsmedelsarbetarnas globala fackförbund – i New York den 9-11 februari. Fackförbunden som deltog i tredagarsmötet företräder merparten av Krafts fackligt organiserade anställda i världen.

De medverkande förbunden informerade varandra om de omstruktureringsplaner som företaget tillkännagivit under 2004 och i förra veckan och skärskådade Krafts totalprestation och effekterna av besparingsprogrammet för de anställda och produktkvaliteten. Rapporter från fackombuden väckte farhågor om att Kraft inte utvecklar nya produkter eller säkrar kvaliteten på sina varumärken utan istället enbart koncentrerar på besparingsåtgärder.

Fackombuden uttryckte dessutom oro över Krafts personalpolitik. Samtidigt som Kraft varit relativt raka med sina planer inför analytiker och affärspress har företaget blivit mindre öppet i kontakten med sina anställda och deras fackföreningar. Information om fabriksnedläggningar och effekten av andra omstruktureringar har medvetet begränsats. Andra orosmoln gällde Krafts ansvar för produktkvalitet och arbetsvillkor hos externa leverantörer och företagets ståndpunkt avseende facklig representation.

De medverkande förbunden beslutade att driva egna globala frågor gentemot Kraft. Det fackliga nätverket formaliseras i en arbetsgrupp för Kraft under ledning av IUL. Arbetsgruppen ska underlätta ett kontinuerligt utbyte av information och internationell aktivitet. En mindre kontaktgrupp har fått i uppdrag att kontakta Krafts högsta globala ledning för att diskutera de anställdas oro och sedan rapportera till arbetsgruppen.

– Från och med nu kommer våra förbund att tillsammans arbeta för att arbetarna som skapar Krafts vinst ska ingå i företagets framtidsplaner och få del av realtillväxten och andra förbättringar, sa IUL:s generalsekreterare Ron Oswald.