Protesta de empleadas contra acoso sexual en PepsiCo en Polonia

Incluido en el sitio web de la UITA el 26-Jan-2005

Comparte este artículo con otras personas interesadas



Nuestra afiliada la Secretaría de la Alimentación de NSZZ "Solidarnosc" nos ha notificado las graves acusaciones de acoso sexual presentadas por las empleadas contra un supervisor de la planta de bocadillos (snacks) de PepsiCo (Frito-Lay) ubicada en Grodzisk Mazowiecki cerca de Varsovia, Polonia.

Alrededor de 100 mujeres trabajan como empaquetadoras en el horario nocturno, con tres supervisores del sexo masculino. Según parece, en los dos últimos años las mujeres eran llamadas a la oficina del supervisor del horario nocturno y abusadas sexualmente bajo amenaza de despido si informaban de los incidentes. Hacia fines del año pasado, algunas de las mujeres que habían sufrido acoso sexual comenzaron a discutir la situación entre ellas.

El 29 de diciembre del 2004, el supervisor nocturno y gerente de Recursos Humanos citó al menos a ocho mujeres una por una y las amenazó con el despido disciplinario a menos que renunciaran. Cinco de ellas firmaron las cartas preparadas de renuncia voluntaria bajo amenaza de despido. Otras dos empleadas y el esposo de una de estas mujeres también fueron despedidos o renunciaron bajo amenaza.

El 3 de enero del 2005, ocho de estas mujeres presentaron cargos por acoso sexual. Tres mujeres (Beata, Dorota, Grazyna) declararon ante el Tribunal Laboral que ellas mismas habían sido hostigadas, en tanto las otras cinco apoyaron sus acusaciones. Beata fue despedida por "ausencias injustificadas" mientras que Dorota y Grazyna fueron obligadas a "aceptar" renunciar (para evitar un despido disciplinario que hubiera implicado la imposibilidad de obtener otro empleo). Una de las mujeres despedidas por "trabajo deficiente", había sido felicitada apenas unas semanas antes por su excelente rendimiento laboral.

El 7 de enero del 2005, la secretaría de la alimentación de NSZZ "Solidarnosc" se reunió con la empresa para presentar estos cargos. La compañía aceptó solamente evaluarlos, mas no reintegrar a los/as trabajadores/as. Al supervisor en cuestión se le otorgó una licencia.

Sin embargo, la reacción de la compañía hasta la fecha ha sido despedir a las víctimas en lugar de investigar la alegada mala conducta del supervisor. Al negarse a tomar medidas adecuadas para proteger a sus empleados/as contra el acoso sexual, PepsiCo está infringiendo gravemente la legislación polaca y europea, así como los derechos humanos de sus empleados.

En la carta enviada al Presidente y Director Ejecutivo de PepsiCo, Steven Reinemund, la UITA exige que la compañía investigue inmediatamente los cargos y tome las medidas adecuadas. Como un primer paso mínimo para comenzar a remediar la situación, exigimos la inmediata reinstalación, con paga y beneficios totales, de todos los/as trabajadores/as despedidos u obligados a renunciar a causa de sus esfuerzos para oponerse al hostigamiento sexual en la fábrica Frito-Lay de Grodzisk Mazowiecki.

¡Actúe ahora!

El propio “Código Mundial de Conducta” de PepsiCo compromete a la compañía a "proporcionar un lugar de trabajo libre de todas las formas de discriminación, incluido el acoso, ya sea sexual o de otro tipo". También contiene una sección que promete que los individuos que informen sobre mala conducta ética en PepsiCo, serán protegidos y que cualquier funcionario de PepsiCo que tome represalias contra empleados que ejercen sus derechos deberá ser disciplinado por la empresa y hasta podrán presentarse cargos criminales. El Código PepsiCo se encuentra disponible en 40 idiomas diferentes, incluido en castellano en:

www.pepsico.com/citizenship/coc/spanishla/pg1.shtml

Las páginas más relevantes son:

www.pepsico.com/citizenship/coc/spanishla/pg4.shtml y

www.pepsico.com/citizenship/coc/spanishla/pg14.shtml"


El código de Conducta de PepsiCo suministra un número telefónico gratuito al que se puede llamar sin cargo desde cualquier parte del mundo para notificar sobre violaciones. Los números para este "PepsiCo Speak Up Hotline" son 1-866 729 4888 (EE.UU. y Canadá) y 1-770 810 2637 (el resto del mundo). Realizar llamadas a esta “hotline” sería un excelente complemento a las cartas de protesta enviadas al Presidente y Director Ejecutivo de PepsiCo.


Haga clic aquí para enviar su mensaje de protesta, en inglés, a la empresa. Las copias serán enviadas automáticamente al sindicato, al Ministro del trabajo polaco y a la secretaría de la UITA.

Les agradecemos de antemano vuestra solidaridad y apoyo .