Sydkoreanska Coca-Cola-fack säkrar fasta anställningar åt tillfälligt anställd personal

Upplagd på IULs hemsida den 06-Dec-2004

Skicka denna artikel till en vÅ n.



I kollektivförhandlingar med Coca-Cola Korea Bottling Company (CCKBC – en avdelning inom Coca-Cola Amatil) som slutfördes i juli 2004 säkrade fackförbundet CCKBC Labour Union fast anställning åt den tillfälligt anställda personalen som ett led i en omfattande facklig kamp mot tillfälliga anställningar.

Jun Guy Kang, ordförande i CCKBC Labour Union – som tillhör KCTU:s Korean Chemical and Textile Workers’ Federation (KCTF) – berättar att alla KCTU:s medlemsförbund nu i sina kollektivavtalsförslag kräver fasta anställningar åt all tillfällig personal på arbetsplatsen (inklusive entreprenadanställda).

I ett sidoavtal till det kollektivavtal som undertecknades 20 juli 2004 sägs det bl a i klausulen om "Ej fast anställd personal":

"Företaget ska stegvis göra vad det kan för att direkt tillsvidareanställa ej fast anställd personal."

CCKBC Labour Union säkrade därmed fasta anställningar åt 55 entreprenadanställda arbetare på CCKBC, varav 12 med omedelbar verkan i samband med avtalets undertecknande i juli, och 43 till i september 2004.

Som en följd av detta lyckades även Coca-Cola-facket i Kwangju City teckna ett liknande kollektivavtal och bestämde sig för att gå med i KCTU-KCTF-federationen.

Därigenom har alla tre sydkoreanska Coca-Cola-fack förenats i en federation och ett kollektivavtal. Detta är ett viktigt framsteg i den ständiga kampen för att stoppa trenden med tillfälliga anställningar och skaffa fast anställning åt tillfällig arbetskraft och entreprenadanställda.

I november 2004 undertecknade IUL-anslutna CMU i Sri Lanka ett nytt kollektivavtal med Coca-Cola Beverages på läskedrycksfabriken i Biyagama. Avtalet ger fabrikens tillfälligt anställda personal rätt till fast anställning den kommande tvåårsperioden.