Gewerkschaften bei Coca-Cola Korea erreichen regelm��igen Besch�ftigungsstatus f�r Gelegenheitsarbeitnehmer

An die IUL Web-Site geschickt am 02-Dec-2004

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Im Zuge der Kollektivverhandlungen mit der Coca-Cola Korea Bottling Company (CCKBC - einem Unternehmen von Coca-Cola Amatil), die im Juli 2004 abgeschlossen wurden, erreichte die CCKBC-Gewerkschaft im Rahmen eines umfassenderen Gewerkschaftskampfes gegen Vergelegentlichung den st�ndigen Besch�ftigungsstatus f�r Gelegenheitsarbeitnehmer.

Jun Guy Kang, Pr�sident der CCKBC-Gewerkschaft, einer Mitgliedsgewerkschaft des Koreanischen Chemie- und Textilarbeiterbundes (KCTF) des KCTU, berichtet, dass nunmehr alle KCTU-Mitgliedsgewerkschaften die "Regularisierung" aller irregul�ren Arbeitnehmer in ihren Betrieben (d.h. den regelm��igen Besch�ftigungsstatus f�r irregul�re Arbeitnehmer, einschlie�lich Gelegenheits- und Vertragsarbeitnehmer) in ihre Kollektivverhandlungsvorschl�ge aufgenommen haben.

In der Klausel �ber `nicht-regul�re Arbeitnehmer� in einer Nebenvereinbarung zu dem am 20. Juli 2004 unterzeichneten Tarifvertrag hei�t es unter anderem:

"Das Unternehmen sollte sein M�glichstes tun, um nach und nach seine nicht-regul�ren Arbeitnehmer direkt einzustellen und ihren Status zu regularisieren.

Damit hat die CCKBC-Gewerkschaft f�r 55 von der CCKBC besch�ftigte Vertragsarbeitnehmer den Dauerbesch�ftigungsstatus erreicht, wobei 12 Arbeitnehmer im Juli bei Abschluss des Tarifvertrags sofort in ein regul�res Besch�ftigungsverh�ltnis �bernommen wurden, w�hrend weitere 43 Arbeitnehmer diesen Status im September 2004 erhielten.

Als Folge konnte die Coca-Cola Gewerkschaft in Kwangju City einen �hnlichen Tarifvertrag unterzeichnen und beschloss daraufhin, der KCTU-KCTF beizutreten.

Dadurch sind nun alle drei Coca-Cola Gewerkschaften in Korea im Rahmen eines Gewerkschaftsbundes und eines Tarifvertrags zusammengeschlossen, womit die Voraussetzungen f�r den anhaltenden Kampf um die Beseitigung irregul�rer Besch�ftigungsverh�ltnisse und die Sicherung der st�ndigen Besch�ftigung von Gelegenheits�/Vertragsarbeitnehmern gegeben sind.

Im November 2004 schloss die IUL-Mitgliedsgewerkschaft CMU in Sri Lanka einen neuen Tarifvertrag mit Coca-Cola Beverages im Limonadebetrieb Biyagama und sicherte damit allen Gelegenheitsarbeitnehmern das Recht, im Lauf der n�chsten zwei Jahre in ein Dauerbesch�ftigungsverh�ltnis �bernommen zu werden.