Les syndicats de Coca-Cola en Corée obtiennent la régularisation du statut des travailleurs/euses occasionnels/lles

Inséré sur le site web de l'UITA le 02-Dec-2004

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Dans le cadre des négociations collectives avec CCKBC (Coca-Cola Korea Bottling Company, une filiale de Coca-Cola Amatil) qui ont pris fin en juillet 2004, le syndicat des travailleurs/euses de CCKBC a obtenu le statut d’employés/es permanents/tes pour les travailleurs/euses occasionnels/lles de la société, dans le cadre d’une lutte syndicale plus large contre la précarisation du travail.

Jun Guy Kang, président du syndicat des travailleurs/euses de CCKBC affilié à la KCTF (Korean Chemical and Textile Workers’ Federation), elle-même affiliée à la KCTU, signale que toutes les affiliées de cette centrale ont maintenant inscrit dans leur plate-forme de négociation la régularisation de tous les travailleurs/euses irréguliers/ères dans leur milieu de travail (obtention d’emplois permanents pour les travailleurs/euses à statut irrégulier, y compris les travailleurs/euses occasionnels/lles et le personnel des sous-traitants).

Dans un accord parallèle à la convention collective signée le 20 juillet 2004, l’article sur les «travailleurs/euses irréguliers/ères» se lit en partie comme suit:

«La société fera de son mieux pour embaucher directement ses employés/es irréguliers/ères et régulariser leur situation sur une base progressive»

Le syndicat des travailleurs/euses de CCKBC a ainsi obtenu la régularisation du statut de 55 travailleurs/euses employés/es en sous-traitance par CCKBC, dont 12 ont obtenu un emploi permanent à la signature de la convention en juillet, les 43 autres l’ayant obtenu en septembre 2004.

Par la suite, le syndicat de Coca-Cola à Kwangju a été en mesure de signer une convention collective similaire et a décidé de s’affilier à la fédération KCTU-KCTF.

Cette décision a pour effet que les trois syndicats de Coca-Cola en Corée sont maintenant regroupés au sein d’une même fédération syndicale et bénéficient d’une même convention collective, ouvrant la voie à la poursuite de la lutte contre le travail irrégulier et l’obtention d’emplois permanents pour les travailleurs/euses occasionnels ou en sous-traitance

En novembre 2004, l’affiliée de l’UITA CMU, du Sri Lanka, a signé une nouvelle convention collective avec Coca-Cola Beverages à l’usine de boissons gazeuses de Biyagama, obtenant elle aussi la permanence de l’emploi pour tous/tes les travailleurs/euses occasionnels/lles sur une base progressive au cours des deux prochaines années.