IUF logo; clicking here returns you to the home page.
IUL
Förenar livsmedels- och lantarbetare samt hotellanställda världen över


Sexuella trakasserier på PepsiCo i Polen

Upplagd på IULs hemsida den 14-Jul-2005

Skicka denna artikel till en vÅ n.



De åtta kvinnliga anställda som sparkats eller tvingats säga upp sig efter att ha trakasserats sexuellt av sin förman drabbas fortfarande av missförhållandena på PepsiCos Frito-Layanläggning utanför Warszawa (bakgrund).

Trots att den utpekade förövaren fängslats står de drabbade kvinnorna utan jobb eller inkomst från PepsiCo. Medan rättsprocessen långsamt går vidare har en del nya saker hänt:

IUL och fackförbundet Solidaritet arrangerade ett faktabesök tillsammans med nordiska fackförbundsjournalister de 22-23 juni 2005, vars huvudsyfte var att höra de drabbade kvinnornas egna berättelser. Delegationen kunde bekräfta att de drabbade inte har gett upp. Men enligt de polska fackföreträdarna kan det ta upp till tre år att behandla fallen i arbetsdomstolen. Under tiden är det svårt för kvinnorna att få nya heltidsjobb. Följden är att de drabbade kvinnorna är utsatta för allvarliga ekonomiska och psykologiska påfrestningar.

Den 22 juni godkände Fria fackföreningsinternationalens (FFI) styrelse en motion som fördömer PepsiCo:s hantering av situationen och stödjer Solidaritets sekretariat för livsmedelssektorns insatser för att de drabbade ska få tillbaks sina jobb.

PepsiCo ger professionell rättshjälp åt den åtalade förmannen och personalchefen, samtidigt som de struntar i de drabbades svåra situation. Trots att företaget säger sig tillämpa en policy mot sexuella trakasserier kunde delegationen konstatera att ingen av de anställda, eller deras fackföreträdare, någonsin sett PepsiCo:s uppförandekod eller hört talas om företagets skriftliga policy mot sexuella trakasserier.

IUL har återigen skrivit till PepsiCo och krävt att företaget genast förhandlar med facket om en lösning som är godtagbar för de drabbade kvinnorna.

Klicka här för att skicka ett eget motsvarande protestbrev till företaget på engelska. Kopior skickas automatiskt till fackförbundet, Polens arbetsmarknadsminister och IUL:s sekretariat.

Vi håller er underrättade om den fortsatta händelseutvecklingen.