Uppdatering: Gran Mahakam Hotel, Jakarta – IUL:s internationella aktion fortsätter, Accor trycker på för att ägarna ska ändra hotellets ledningsrutiner

Upplagd på IULs hemsida den 27-Jun-2005

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Sedan IUL i början av juni första gången kritiserade brotten mot de fackliga rättigheterna på Gran Mahakam Hotel har 800 protestbrev från hela världen skickats till hotell Gran Mahakams ägare till stöd för hotellpersonalens IUL-anslutna fackförening.

Kontakterna mellan IUL och Accor Group som innehar förvaltningsavtalet för hotellet har intensifierats under perioden. Accor har nu formellt meddelat hotellägarna att den personalpolitik som drivs av hotellets personalchef inte motsvarar den som Accor främjar globalt och som formuleras i det internationella avtalet mellan Accor och IUL om respekt för fackliga rättigheter inom Accorkoncernen som helhet.

Trots att Accor genom förvaltningsavtalet har det övergripande ansvaret för den allmänna driften av hotellet kontrollerar de inte personalpolitiken som hanteras av en ledningsgrupp utsedd av hotellets ägare.

Accor har informerat IUL att de formellt bett hotellägarna avlägsna den ansvariga ledningsgruppen för att på så vis underlätta en korrekt förhandlingslösning på konflikten. IUL ställer sig bakom Accor Groups ansträngningar och stödjer koncernens fortsatta arbete för en positiv förändring av hotellets personalpolitik.

IUL fortsätter förklara för hotellägarna och Accor Group att vi även i fortsättningen kommer att stödja våra medlemmar på Gran Mahakam med alla tillgängliga medel. Vi har dessutom underrättat samtliga parter om att vi kommer att utvidga kampanjen lokalt och internationellt om ingen lokal lösning nås. Vi förväntar oss att Accor fortsätter sina strävanden och trappar upp sina ansträngningar för att tillämpa de viktiga principer och rutiner som Accor konsekvent åberopar och som formuleras i det globala avtalet om fackliga rättigheter mellan IUL och Accor.

Vill du läsa mer om konflikten och skicka ett protestbrev? Klicka här.