Internationella kvinnodagen 2002: Fira den 8 mars genom att organisera

Upplagd på IULs hemsida den 06-Mar-2002

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Kvinnor utgör åtminstone 40% av IULs totala medlemsantal men de kunde vara många fler enligt en undersökning som IUL nyligen gjort om kvinnors fackliga medlemskap. Resultaten av undersökningen är inte unika för IULs sektorer. Bland huvudorsakerna till att kvinnor inte går med i facket uppges i främsta hand de tre följande:

 osäkerhet om hur facket kan hjälpa kvinnor att förbättra deras arbets- och levnadsvillkor
 rädsla för att utsättas för repressalieåtgärder från arbetsgivare
 bristande tid på grund av familjeansvar.

Rekrytering och organisering av kvinnliga arbetstagare och stärkande av kvinnors representation och ledarskap inom medlemsförbunden och i samhällslivet har länge varit en prioritet för IUL. Resultaten av undersökningen – och fortsatta och till och med vidgade löneskillnader mellan kvinnor och män – visar hur mycket arbete som återstår för de fackliga organisationerna innan de uppnår sin fulla potential som förmedlare av jämställdhet mellan kvinnor och män.

I maj 2000 antog IULs styrelse rekommendationerna från IULs Kvinnokommitté om klarare mål inom IULs olika sektorer för kvinnliga medlemmar. Prioriteterna omfattar:

 Tackling av låglöneproblemet och minskning av löneskillnader mellan kvinnor och män
 Strategier för organisering, utbildning, representation och förhandlingar för att bemöta arbetskraftsförändringar och tillodose de kvinnliga arbetstagarnas behov
 Bättre arbetsmiljö för kvinnor inom hela livsmedelskedjan
 Ett balanserat arbetsliv genom familjevänliga arbetsförhållanden och lika rättigheter på bl a socialförsäkringsområdet
 Eliminering av våld mot kvinnor och övergrepp av kvinnors grundläggande rättigheter på arbetsplatsen och i samhället.

Organisering av kvinnliga arbetstagare kommer att utgöra en viktig del av dagordningen för IULs 24:e kongress, som äger rum den 14-17 maj i Genève. IULs Kvinnokonferens äger rum den 11-12 maj.

* * * * *

FFIs kvinnokommitté har nu inlett en treårig organiseringskampanj som helt inriktar sig på kvinnliga arbetstagare under slogan “Facket för kvinnor, kvinnor för facket”. Huvudmålet är att markant öka organiseringsnivån bland kvinnor och att bryta ner de hinder som gör att de inte går med i facket eller blir aktivister och ledare.

Under denna slogan kommer det under varje kampanjår att finnas ett särskilt tema för aktiviteter och publikationer. Temat för 2002 är “Kvinnors rätt till bra arbete” där frågor som lika lön för likvärdigt arbete, anställningstrygghet, respekt och ökat värde för alla typer av kvinnoarbeten ( extra, tillfälligt, deltids, hembaserat, etc), erkännande av och juridiskt och socialt skydd för sårbara grupper (invandrare, etniska minoriteter, den informella sektorn), jämställdhet och lika behandling på arbetsplatsen, arbetsmiljö osv, kommer att belysas.

Kampanjen kommer att lanseras på Internationella kvinnodagen genom en FFI/IYS-e-postkampanj och en aktion i New York inför FNs kommission om kvinnors ställning. Kampanjmaterial kommer att publiceras under april / maj.
För mer information kontakta IUL, er landsorganisation eller FFIs jämställdhets- och ungdomsavdelning: (e-post: [email protected]). Upplysningar om kampanjen finns också på FFIs hemsida.

Vi uppmanar alla att delta aktivt i denna globala kampanj för kvinnliga arbetstagare.