Medlemmar i brittiskt Wal-Mart-fack tillbakavisar företagets försök att få dem att avstå från rätten till kollektivförhandling

Upplagd på IULs hemsida den 08-Apr-2005

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Besparingar är Wal-Marts företagsfilosofi, men världens största detaljhandelskedja snålar inte med kostnaderna när det gäller att krossa facket. Wal-Mart är ökänt för att sparka anställda som är positiva till facket och stänga butiker där de anställda röstat för att bilda en fackklubb. I en ny variant på ett gammalt tema erbjöd Wal-Marts brittiska dotterbolag ASDA nyligen GMB:s medlemmar på en distributionscentral i nordöstra Storbritannien extra lönehöjningar värda en miljon pund, inklusive 10% högre grundlön och en fördubbling av övertidsersättningen. Men för att lönehöjningspaketet skulle träda i kraft ställdes som villkor att de anställda avstod från rätten till kollektiva löneförhandlingar. De anställda tackade nej till erbjudandet och facket undersöker nu möjligheten att stämma företaget för att det brutit mot arbetsrätten, enligt vilken det är förbjudet att försöka förmå arbetstagare att avstå från sin kollektivavtalsrätt.

Wal-Mart hävdar att dess anställda inte behöver någon fackförening, eftersom företaget inte har några arbetstagare utan bara medarbetare.