Kambodschanischer Schiedsrat weist Raffles an, entlassene Mitglieder der Hotelgewerkschaft wieder einzustellen

An die IUL Web-Site geschickt am 14-Jun-2004

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Kambodschanischer Schiedsrat weist Raffles an, entlassene Mitglieder der Hotelgewerkschaft wieder einzustellen

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MIT DER UNTERZEICHNUNG VON VEREINBARUNGEN AM 12. SEPTEMBER ZWISCHEN DEN LOKALEN HOTELGEWERKSCHAFTEN DES IUL-MITGLIEDSVERBANDES CAMBODIAN TOURISM AND SERVICE WORKERS FEDERATION (CTSWF) UND DEN LEITERN DER BEIDEN KAMBODSCHANISCHEN RAFFLES-HOTELS - RAFFLES LE ROYAL (PHNOM PENH) UND RAFFLES GRAND HOTEL ANGKOR (SIEM REAP) - ENDETE DER IM APRIL AUSGEBROCHENE KONFLIKT. F�R WEITERE EINZELHEITEN HIER KLICKEN.

Der dreigliedrige Schiedsrat, der sich mit dem Fall 97 entlassener Mitglieder der Cambodian Tourism and Service Workers� Federation (CTSWF) im Raffles-Hotel Le Royal in Phom Penh zu befassen hatte, stellte fest, dass die Entlassung der Arbeitnehmer ungesetzlich war. Der Rat wies das Hotel an, die entlassenen Gewerkschaftsmitglieder unter voller Nachzahlung ihrer Geh�lter unverz�glich wiedereinzustellen und die mit der Betriebsgewerkschaft, die die Hotelleitung nach den Entlassungen gebildet hatte, getroffene fiktive "Vereinbarung" zu annullieren (zu vollst�ndigen Hintergrundinformationen, hier klicken).

In seiner Entscheidung vom 8. Juni stellte der Rat fest, dass "das Raffles Hotel Le Royal innerhalb von zwei Wochen nach der unrechtm��igen Entlassung von 97 Gewerkschaftsmitgliedern, darunter der gesamten Gewerkschaftsf�hrung, eine ungesetzliche Wahl von Arbeitnehmerdelegierten durchf�hrte und eine Kollektivvereinbarung mit dieser Gruppe schloss.

Dieses Vorgehen l�sst die eindeutige Absicht der Eigent�mer und der Leitung des Hotels Le Royal erkennen, die Gewerkschaft zu umgehen, die das alleinige Recht hatte, Arbeitnehmer im Rahmen des Kollektivverhandlungsprozesses zu vertreten. Mit dieser Strategie hat die Arbeitgeberpartei eine flagrante Missachtung des Rechtes auf Vereinigungsfreiheit und des Rechtes auf Kollektivverhandlungen bekundet."

Der Rat stellte ferner fest, dass die N�tigung zur Arbeit zur�ckkehrender Arbeitnehmer, schriftlich zu erkl�ren, sie w�rden nicht wieder streiken, eine weitere Verletzung des Gesetzes darstellte.

Die Raffles-Anw�lte verlie�en am 19. Mai die Verhandlungen des Schiedsrates �ber die Entlassungen beim Le Royal. Die Verhandlungen des Schiedsrates �ber die Entlassung von 200 Gewerkschaftsmitgliedern beim Grand Hotel in Siem Reap, wo ebenfalls nach den Massenentlassungen eine arbeitgeberabh�ngige Gewerkschaft gegr�ndet worden war, begannen am 10. Juli.