”Plugga engelska på Hilton University” – men inte om du är fackmedlem på Ankara Hilton i Turkiet

Upplagd på IULs hemsida den 24-Mar-2004

Skicka denna artikel till en vÅ n.




Hilton International är stolta över sitt ”Hilton University”. På hemsidan skryter de med att de anställda genom att anmäla sig till lämpliga kurser som till exempel engelska kan utveckla sig själva, sin karriär i företaget och företaget som helhet.

Hilton University kontaktade nyligen fyra anställda på företagets hotell Ankara Hilton i Turkiet med erbjudande om att gå en kurs i engelska. Senay Metin, förman på hotellets städavdelning, var en av de fyra anställda som fick ett varmt välkomnande antagningsbesked. Hon såg fram mot att bättra på sin engelska för att på så vis kunna umgås lättare med Hiltons många engelsktalande gäster.

Hon blev därför chockad när hon fick veta att Hiltons personalchef på Ankarahotellet skickat ett bryskt brev till Hilton University med besked om att ”deaktivera den här personen från kursen.” Hilton Universitys svar var lika kort och kärnfullt:: ”Det är utfört.” Varför? Jo, därför att Senay – som hon fick höra direkt från ledningen – stod ”alltför nära facket”, vilket gjorde henne mer lämpad för diskriminering än för en engelskakurs.

Senay är vald som fackligt ombud för OLEYIS, ett av IUL:s medlemsförbund i Turkiet, och är stolt över sitt fackliga arbete. Hon hade nyligen utsetts av sin fackförening för att gå på en kurs som EFS höll på ILO:s utbildningscenter i Turin.

När IUL:s generalsekreterare Ron Oswald besökte fackmedlemmar på Ankara Hilton 9 mars pratade han med Senay.

– Jag blev chockad, berättade hon för honom, eftersom jag dittills alltid haft ett gott förhållande till personalavdelningen på hotellet och vi alltid försökt lösa problem gemensamt. Efter det som hänt har jag fått mycket stöd från mina arbetskamrater, som nu alla hört vad Hilton gjort. De är också chockade och arga och de flesta har sagt mig att de aldrig trodde att Hilton kunde vara så barnsliga och småaktiga.

Oswald uttryckte sin ilska över hotellets tydligt fackföreningsfientliga diskriminering mot en mångårig medarbetare.

– Om Hilton trodde att de kunde skrämma antingen Senay eller andra hotellanställda genom att så tydligt diskriminera en anställd på det här viset har de verkligen tagit fel, sa Oswald. Hotellanställda som jag träffat säger alla att de känner avsky för ledningens agerande och uttalade sitt fulla stöd för Senay.

Oswald riktade sig sedan till OLEYIS’ medlemmar med ett löfte. Han sa:

– Vi ska ta upp den här frågan med Hilton International på högsta nivå och kommer att underrätta våra medlemmar inom Hiltongruppen i hela världen. Att stryka en person från en kurs kanske inte ser ut som värsta sortens övergrepp, men vi kan inte bara stå och se på medan Hilton skrämmer och bestraffar någon för att hon utövar sin grundläggande rättighet att vara medlem i facket. Vi kommer att be företaget om en förklaring på högsta nivå.

– OLEYIS ska just börja förhandla med Hilton om ett nytt kollektivavtal på Hiltons två Istanbulhotell. IUL kommer noga att följa utvecklingen och har uttalat sitt fulla stöd eftersom Hiltons agerande i Ankara inte gör att det verkar särskilt troligt att företaget tänker gå in i de här förhandlingarna med OLEYIS i god tro.


Senay Metin och IUL:s generalsekreterare på OLEYIS’ Ankarakontor.