"Lerne Englisch an der Hilton-Universit�t" - aber nicht, wenn du Gewerkschaftsmitglied im Ankara Hilton in der T�rkei bist

An die IUL Web-Site geschickt am 23-Mar-2004

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Hilton International ist stolz auf seine "Hilton-Universit�t". Auf seiner Website r�hmt sich das Unternehmen, dass Hilton-Arbeitnehmer sich selbst, ihre Karriere im Unternehmen und das Unternehmen f�rdern k�nnen, wenn sie sich f�r die einschl�gigen Lehrg�nge, wie zum Beispiel Englischkurse, anmelden.

Vor kurzem ist die Hilton-Universit�t an vier Arbeitnehmer im Ankara Hilton in der T�rkei herangetreten, um ihnen einen Englischkurs anzubieten. Senay Metin, eine langj�hrige Mitarbeiterin in der Zimmerreinigungsabteilung, geh�rte zu den vier Arbeitnehmern, die eine herzliche Anmeldeeinladung erhielten. Sie wollte gern ihr Englisch verbessern, um besser mit den englischsprachigen G�sten kommunizieren zu k�nnen.

Nat�rlich war sie deshalb schockiert, als sie erfuhr, dass der leitende Personalchef im Hilton Hotel in Ankara eine knappe Notiz an die Hilton-Universit�t mit dem Inhalt gerichtet hatte: "Diese Person aus dem Kurs nehmen". Die Reaktion der Universit�t war ebenso knapp und kurz: "Erledigt". Warum? Weil, wie die Hotelleitung Senay gegen�ber erkl�rte, sie "der Gewerkschaft zu nahe" stehe, weshalb sie eher eine Kandidatin f�r Diskriminierungen als f�r einen Englischkurs sei.

Senay ist gew�hlte Gewerkschaftsdelegierte der OLEYIS, eines IUL-Mitgliedsverbandes in der T�rkei, und stolz auf ihre Gewerkschaftst�tigkeit. Vor kurzem war sie von der Gewerkschaft f�r einen Lehrgang des Europ�ischen Gewerkschaftsbundes (EGB) im Ausbildungszentrum der IAO in Turin ausgew�hlt worden.

Gegen�ber IUL-Generalsekret�r Ron Oswald, der am 9. M�rz Gewerkschaftsmitglieder im Ankara Hilton besuchte, erkl�rte Senay: "Ich war schockiert, da mein Verh�ltnis zur Personalleitung im Hotel bisher stets korrekt war, und wir uns immer bem�ht haben, Probleme gemeinsam zu l�sen. Seit diesem Vorfall habe ich von Kolleginnen und Kollegen, die inzwischen alle erfahren haben, was sich Hilton geleistet hat, viel Zuspruch und Unterst�tzung erfahren. Sie sind ebenfalls schockiert und w�tend, und die meisten haben mir gesagt, sie h�tten nie geglaubt, dass Hilton so kindisch und kleinlich sein k�nne".

Oswald gab seiner Ver�rgerung �ber diesen eindeutigen Akt gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung gegen�ber einer langj�hrigen Arbeitnehmerin Ausdruck. "Wenn Hilton gedacht hat, es k�nne Senay oder andere Arbeitnehmer im Hotel dadurch einsch�chtern, dass es mit dieser diskriminierenden Ma�nahme seinen Standpunkt deutlich macht, hat sich das Unternehmen b�s verrechnet", erkl�rte Oswald. "Die Arbeitnehmer, mit denen ich zusammengetroffen bin, waren �ber das Vorgehen der Hotelleitung entsetzt und haben Senay ihre volle Unterst�tzung zugesichert". Oswald versicherte sodann den OLEYIS-Mitgliedern: "Wir werden diese Angelegenheit bei Hilton International auf h�chster Ebene zur Sprache bringen und unsere Mitglieder in Hilton-Betrieben in aller Welt informieren. Jemanden aus einem Kurs auszuschlie�en, mag vielleicht nicht die schlimmste Form der Missachtung sein, doch k�nnen wir nicht tatenlos zusehen, wie Hilton jemanden einsch�chtert und bestraft, der von seinem grundlegenden Recht, einer Gewerkschaft anzugeh�ren, Gebrauch macht. Wir werden von der Konzernspitze eine Erkl�rung verlangen".

"Die OLEYIS ist im Begriff, Verhandlungen mit Hilton �ber einen neuen Tarifvertrag f�r die beiden Hilton-Hotels in Istanbul aufzunehmen. Die IUL wird die Entwicklung genau beobachten und hat ihre volle Unterst�tzung zugesichert, weil uns das Vorgehen von Hilton in Ankara mit wenig Hoffnung erf�llt, dass das Unternehmen diese Verhandlungen mit OLEYIS in Treu und Glauben zu f�hren gedenkt".


Senay Metin und der IUL-Generalsekret�r in der OLEYIS-Zentrale in Ankara.