Der Club Med und die IUL unterzeichnen eine internationale Vereinbarung �ber grundlegende Rechte bei der Arbeit

An die IUL Web-Site geschickt am 12-Feb-2004

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Am 4. Februar 2004 unterzeichneten die IUL und der Club Med eine Vereinbarung, die die grundlegenden Rechte f�r die Arbeitnehmer/innen bei allen Club Med Anlagen in Europa und Afrika garantiert. Die Vereinbarung umfasst Club Med Angestellte in 75 Prozent der weltweiten Club Med Betriebe und garantiert unter anderen Bestimmungen das Recht, sich zu organisieren und Gewerkschaften beizutreten, das Recht auf freie Tarifverhandlungen, keine Diskriminierungen und die gleiche Behandlung f�r m�nnliche und weibliche Angestellte des Club Med. Die Vereinbarung garantiert ferner, dass bei Transfers zwischen Club Med Betrieben f�r die vom Abkommen gedeckten Angestellten die Rechte und Anstellungsbedingungen des Empfangslandes gelten. Die IUL wird mit dem Club Med eine Erweiterung des Abkommens auf alle Betriebe weltweit �berpr�fen und hat vom Unternehmen die Zusicherung erhalten, dass es einem solchen Ansatz nicht feindlich gegen�bersteht.

EFFAT, die europ�ische Regionalorganisation der IUL, vertrat den Europ�ischen Ausschuss f�r Sozialdialog des Club Med w�hrend der Verhandlungen und hat das Abkommen mitunterzeichnet.

Der gesamte Text des Abkommens (pdf-Format) kann hier nachgelesen werden.
Um den Text des Abkommens in htm-Format nachzulesen, hier klicken.