Club Med och IUL undertecknar internationellt avtal om grundläggande rättigheter på jobbet

Upplagd på IULs hemsida den 11-Feb-2004

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Den 4 februari 2004 undertecknade IUL och Club Med ett avtal som garanterar grundläggande rättigheter för de anställda i Club Meds verksamhet i Europa och Afrika. Avtalet omfattar de Club Med-anställda på 75% av Club Meds anläggningar världen över och innehåller bland annat garantier för rätten att organisera sig fackligt och gå med i facket, rätten till fria kollektivförhandlingar, samt bestämmelser avseende diskriminering och jämställdhet mellan könen bland Club Meds anställda. Avtalet garanterar dessutom att alla rättigheter och anställningsvillkor respekteras för anställda som flyttar mellan Club Med-anläggningar. IUL ska tillsammans med Club Med undersöka möjligheterna att utvidga avtalet till att omfatta hela Club Meds verksamhet, och har en skriftlig försäkran från företaget om att det inte motsätter sig denna avsikt.

IUL:s europeiska regionalorganisation, EFFAT, företrädde Club Meds europeiska konsultations- och samrådskommitté i förhandlingarna och står som medundertecknare på avtalet.

Avtalstexten i sin helhet finns här som HTML-dokument (bara text, inga loggor) eller här i pdf-format (för att läsa pdf-filer måste du ha gratisprogrammet Adobe Reader).