Förhandlingslösning på långvarig konflikt på Nestlé Korea

Upplagd på IULs hemsida den 01-Dec-2003

Skicka denna artikel till en vÅ n.



En överväldigande majoritet av medlemmarna i Nestlé Korea Labour Union godkände 28 november en förhandlingslösning på den 145 dagar långa strejken och lockouten vid företagets Sydkoreanska anläggning. Avtalet uppfyller fackföreningens viktigaste krav och medlemmarna har börjat återgå till arbetet.

Fackföreningen utlyste strejken i juli när Nestlé utan föregående förhandlingar flyttade över 44 anställda till en nyinrättad distributionsenhet, vilket allmänt uppfattades som ett tecken på förestående uppsägningar och legoproduktion. Företaget kritiserade fackföreningens krav på förhandlingar och beskyllde facket för otillbörlig inblandning i ledningsbeslut. I augusti stängde Nestlé avdelningskontoret i Söul och lockoutade sedan fackligt anslutna anställda vid sin enda produktionsanläggning och vid lager och distributionscentraler i hela landet.

Efter lockouten fick Nestlé Korea stora rubriker i sydkoreansk och internationell affärspress när företaget meddelade att det funderade på att flytta sin produktion för den sydkoreanska marknaden till andra länder, i första hand till Kina. I ett brev till samtliga anställda daterat 9 september 2003 hänvisade Nestlé Koreas vd Sam Lee till instruktioner från Nestlés huvudkontor om att utforma en affärsplan efter att produktionen flyttats från Sydkorea.

Eftersom OECD:s riktlinjer för multinationella företag uttryckligen förbjuder företag att hota med att flytta produktionen i samband med avtalskonflikter lämnade IUL och Korean Confederation of Trade Unions in en gemensam framställan till OECD:s nationella kontaktpunkt för Sydkorea och krävde att Sydkoreas regering skulle vidta åtgärder för att komma tillrätta med Nestlés brott mot riktlinjerna. Eftersom Nestlé Korea upprepade gånger åberopade sig på Nestlékoncernens huvudkontor i Vevey i Schweiz skickade IUL dessutom den sydkoreanska framställan till den schweiziska nationella kontaktpunkten i Bern. Framställan mottogs i båda länderna och en delegation med representanter från Nestlé Korea Labour Union träffade den schweiziska nationella kontaktpunkten på IUL:s huvudkontor i Genève i förra veckan.

Fackföreningens yrkande stärktes när arbetsmarknadskommissionen i Sydkoreas Chungbook-provins ställde sig på fackets sida 16 november. Kommissionen fastställde att Nestlés ”vägran att förhandla med fackföreningen samt företagets brev avsänt 9 september 2003 [där företaget hotade med att flytta produktionen utomlands – IUL] är oskäliga och olagliga åtgärder gentemot de anställda.” Kommissionen konstaterade att Nestlé ”på olika sätt hotat och ingripit” i konflikten och uppmanade företaget att ”omedelbart” börja förhandla i god tro med fackföreningen. Kommissionen ålade företaget att utfärda ”en offentlig och skriftlig ursäkt för att den vidtagit oskäliga åtgärder mot de anställda.”

Enligt det nya kollektivavtalet ska en partssammansatt kommitté med medlemmar från fack och arbetsgivare granska eventuella föreslagna ändringar av bemanningsnivåer, arbetsvillkor och arbetsvärderingar som kan bli aktuella i samband med omstruktureringar.

Avtalet innebär dessutom en löneökning på 5,5%. Nestlé Korea lägger ner de civilmål och andra rättsprocesser som inletts mot fackföreningen i samband med konflikten.